Thông qua công tác kiểm sát xét xử phúc thẩm các vụ án lao động, Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu phát hiện vụ án có vi phạm nghiêm trọng, nhưng trong quá trình kiểm sát, Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện không phát hiện để thực hiện kháng nghị theo quy định. Viện Kiểm sát tỉnh thông báo để Viện Kiểm sát nhân dân các huyện, thành phố biết rút kinh nghiệm như sau:
Vụ án lao động về “Khởi kiện quyết định xử lý kỷ luật lao động”, giữa nguyên đơn là ông Vũ Văn Toàn, ngụ tại Tổ 10, ấp Thị Vải, xã Mỹ Xuân, huyện Tân Thành và bị đơn là Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA.
1. Nội dung vụ án:
Năm 2008, ông Vũ Văn Toàn vào làm việc tại Công ty TNHH thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA, với hợp đồng lao động được ký có thời hạn. Năm 2011, Công ty TNHH thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với ông Vũ Văn Toàn; công việc là lái cẩu trục; thời gian làm việc 8h/ngày và làm tăng ca nếu có yêu cầu; lương hàng tháng được trả theo hệ số sản phẩm; ngoài ra hợp đồng còn quy định chính sách phụ cấp, việc nâng lương, bảo hiểm cũng như quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên.
Ngày 25/9/2011, ông Vũ Văn Toàn bỏ ca làm việc với lý do bận việc gia đình, nên Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA đã yêu cầu ông Toàn phải viết bản kiểm điểm, nhưng ông Toàn không thực hiện.
Ngày 27/9/2011, ông Nguyễn Xuân Lục – Giám đốc Quản lý Chi nhánh Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ký quyết định không số, về việc buộc thôi việc đối với ông Vũ Văn Toàn do vi phạm nội quy Công ty.
Ngày 30/9/2011, Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ban hành Quyết định số: 90/QĐ-TĐT, về kỷ luật sa thải đối với ông Vũ Văn Toàn, do có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
Ngày 15/5/2013, ông Vũ Văn Toàn làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân huyện Tân Thành giải quyết tuyên hủy quyết định buộc thôi việc không số ngày 27/9/2011 và yêu cầu Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA bồi thường thiệt hại tiền lương những ngày không được làm việc là 114.000.000 đồng và bồi thường 02 tháng tiền lương do chấm dứt hợp đồng trái luật là 12.000.000 đồng, do quyết định buộc thôi việc gây ra. Đối với Quyết định số: 90/QĐ-TĐT ngày 30/9/2011 của Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA, về kỷ luật sa thải lao động, ông Vũ Văn Toàn không khởi kiện.
2. Kết quả giải quyết của Tòa án cấp sơ thẩm và phúc thẩm:
Tại Bản án lao động sơ thẩm số: 01/2016/HCST ngày 18/8/2016 của Tòa án nhân dân huyện Tân Thành quyết định tuyên xử bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Vũ Văn Toàn.
Ngày 29/8/2016, ông Vũ Văn Toàn có đơn kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm của Tòa án nhân dân huyện Tân Thành, yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết theo hướng chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông Toàn.
Tại phiên tòa phúc thẩm ngày 22/02/2017, Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã đề nghị Hội đồng xét xử cấp phúc thẩm Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu hủy Bản án sơ thẩm số: 01/2016/LĐST ngày 18/8/2016 của Tòa án nhân dân huyện Tân Thành và đình chỉ giải quyết vụ án. Kết quả Hội đồng xét xử cấp phúc thẩm đã chấp nhận đề nghị của Viện kiểm sát tỉnh.
3. Những vấn đề cần rút kinh nghiệm trong vụ án:
Căn cứ vào đơn khởi kiện ngày 15/5/2013, lời trình bày, bản tự khai trong quá trình giải quyết vụ án và ý kiến của nguyên đơn ông Vũ Văn Toàn tại phiên tòa sơ thẩm, thì ông Toàn chỉ khởi kiện đối với Quyết định buộc thôi việc không số do ông Nguyễn Xuân Lục – Giám đốc Quản lý Chi nhánh Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ký ngày 27/9/2011. Đối với Quyết định số: 90/QĐ-TĐT ngày 30/9/2011 của Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA, về kỷ luật sa thải lao động, ông Vũ Văn Toàn không có ý kiến và không khởi kiện.
Tuy nhiên, xét thấy Quyết định buộc thôi việc không số ngày 27/9/2011 do ông Nguyễn Xuân Lục – Giám đốc Quản lý Chi nhánh Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ký là không có giá trị pháp lý, vì: Việc ký quyết định kỷ luật đối với ông Toàn phải do Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA thực hiện; ông Lục không phải là người đại diện theo pháp luật của Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA; ông Lục ký quyết định kỷ luật buộc thôi việc ông Toàn với tư cách Giám đốc Chi nhánh Chi nhánh Công ty, nhưng không được Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ủy quyền; hình thức kỷ luật buộc thôi việc là không đúng quy định tại Điều 125, Bộ luật lao động 2012.
Trong vụ án này, quyết định mà ông Toàn có quyền khởi kiện là Quyết định số: 90/QĐ-TĐT ngày 30/9/2011 của Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA, về kỷ luật sa thải lao động. Tòa án nhân dân huyện Tân Thành thụ lý giải quyết đối với quyết định lỷ luật lao động không số ngày 27/9/2011 do ông Nguyễn Xuân Lục – Giám đốc Chi nhánh Công ty thép Đồng Tiến Việt Nhật OSAKA ký là không đúng quy định và không đúng đối tượng.
Vì vậy, Tòa án cấp phúc thẩm đã hủy bản án sơ thẩm của Tòa án nhân dân huyện Tân Thành và đình chỉ giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật.
Tin bài: Lê Vẹn -Phòng 10
