Thông qua công tác kiểm sát các bản án, quyết định giải quyết các vụ án của Tòa án cấp huyện, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu thông báo rút kinh nghiệm về vụ án lao động có những sai phạm như sau;
1. Nội dung vụ án:
Năm 2014, bà Nguyễn Thụy Tường Vy và Công ty TNHH Dương Đức Hiếu ký kết hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm (từ ngày 08/9/2014 đến ngày 07/9/2015); công việc được giao là làm Giám đốc công ty, mức lương 5.000.000 đồng. Ngoài ra, bà Vy được hưởng các khoản phụ cấp khác nên số tiền thực lĩnh hang tháng của bà Vy dao động từ 10.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng.
Ngày 31/3/2015, Công ty TNHH Dương Đức Hiếu thực hiện kiểm kê hàng hóa (xe máy) thì phát hiện thiếu 01 chiếc xe Exciter RC150 nên công ty yêu cầu bà Vy và ông Năm, ông Cường (nhân viên bán hàng) tìm nguyên nhân việc thiếu, mất xe, nhưng bà Vy không phối hợp để giải quyết.
Ngày 04/5/2015, Công ty TNHH Dương Đức Hiếu tổ chức cuộc họp có mời bà Vy (giám đốc), bà Hiền (kế toán), ông Năm, ông Cường (nhân viên bán hàng) tham dự và kết luận: bà Vy, ông Năm, ông Cường phải chịu trách nhiệm liên đới bồi thường cho công ty chiếc xe bị mất (mỗi người 14.109.700 đồng). Ông Năm, ông Cường đã thực hiện bồi thường cho công ty; riêng bà Vy cho rằng không phải là người trực tiếp quản lý kho xe nên không đồng ý bồi thường.
Ngày 29/5/2015, Công ty Dương Đức Hiếu cử bà Vy đi học khóa đào tạo quản lý điều hành, nhưng bà Vy không đi và không báo cho công ty.
Ngày 15/7/2015. Hội đồng thành viên họp, nhất trí thôi bổ nhiệm chức vụ giám đốc và bổ nhiệm bà Vy làm cửa hàng trưởng. Từ ngày 21/7/2018, bà Vy tự ý nghỉ việc mà không xin phép công ty nên ngày 31/8/2015, Công ty Dương Đức Hiếu ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Vy.
Ngày 08/12/2015, bà Vy làm đơn khởi kiện yên cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty TNHH Dương Đức Hiếu và yêu cầu bồi thường số tiền 455.000.000 đồng, bao gồm tiền lương, tiền những ngày không đi làm việc, tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trợ cấp thôi việc, tiền bồi thường do vi phạm thời hạn thông báo trước.
2. Kết quả giải quyết của Tòa án cấp sơ thẩm:
Tại Bản án lao động sơ thẩm số: 06/2018/LĐ-ST ngày 30/11/2018 của Tòa án nhân dân thành phố Vũng Tàu đã quyết định: Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Nguyễn Thụy Tường Vy. Ghi nhận sự tự nguyện của công ty TNHH Dương Đức Hiếu trả cho bà Vy tiền lương tháng 8/2015 là 10.000.000 đồng. Chấm dứt hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thụy Tường Vy và Công ty TNHH Dương Đức Hiếu.
Ngày 10/12/2018, bà Nguyễn Thụy Tường Vy có đơn kháng cáo yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm của Tòa án nhân dân Tp.Vũng Tàu theo hướng chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Vy.
3. Những vấn đề cần rút kinh nghiệm trong vụ án:
Nhận thấy hợp đồng lao động được ký kết giữa Công ty TNHH Dương Đức Hiếu với bà Nguyễn Thụy Tường Vy là tự nguyện, nội dung phù hợp với quy định của pháp luật nên có giá trị thực hiện.
Theo đơn khởi kiện và trong quá trình giải quyết vụ án, bà Nguyễn Thụy Tường Vy cho rằng Công ty TNHH Dương Đức Hiếu ra quyết định chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên yêu cầu Công ty TNHH Dương Đức Hiếu phải bồi thường tổng cộng số tiền là 455.000.000 đồng.
- Về trình tự, thủ tục kỷ luật lao động:
Theo hồ sơ vụ án thì ngày 05/8/2015 và 15/8/2015, Công ty TNHH Dương Đức Hiếu đã 02 lần có văn bản thông báo cho bà Nguyễn Thụy Tường Vy tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, nhưng bà Vy vắng mặt không có lý do; đồng thời Công ty TNHH Dương Đức Hiếu không thông báo cho ban chấp hành công đoàn cấp trên tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động theo quy định (do công ty TNHH Dương Đức Hiếu không có tổ chức công đoàn).
Do Công ty TNHH Dương Đức Hiếu không thông báo cho tổ chức công đoàn cấp trên, đồng thời mới chỉ thông báo cho bà Vy 02 lần và cà 02 lần bà Vy đều vắng mặt, nhưng Công ty vẫn tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động là chưa đúng quy định tại Điều 30, Điều 31, Nghi định số: 05/2015/NĐ-CP ngày 15/01/2015 và khoản 3 Điều 123 Bộ Luật lao động.
- Về việc chấm dứt hợp đồng lao động:
Bà Nguyễn Thụy Tường Vy tự ý nghỉ làm việc từ ngày 21/7 đến ngày 05/8/2015 mà không thông báo, không xin phép công ty, không có lý do chính đáng. Công ty TNHH Dương Đức Hiếu đã tổ chức cuộc họp để xử lý kỷ luật sa thải đối với bà Vy, nhưng khi chưa ban hành quyết định kỷ luật sa thải lại ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Nguyễn Thụy Tường Vy là chưa đúng quy định tại Điều 36, khoản 3, Điều 125, Bộ Luật lao động và Điều 31, Nghị định số: 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ.
Bài viết: Lê Thị Vẹn –P10
